Na Harvardu právě probíhá zásadní střet, který může změnit podobu akademické práce na amerických univerzitách. Harvard Academic Workers–United Auto Workers (HAW‑UAW), odborová organizace sdružující stovky přednášejících, vědeckých pracovníků, lektorů a dalších akademiků bez jistoty dlouhodobého úvazku, zahájila hlasování o autorizaci stávky. A důvody jsou hlubší, než se na první pohled zdá.
✊📚 Harvard ocitl v situaci hrozící stávky
Po 18 měsících vyjednávání s vedením Harvardu se HAW‑UAW nepodařilo uzavřít svou první kolektivní smlouvu. Během 32 vyjednávacích schůzek se obě strany dokázaly dohodnout pouze na 13 z 37 smluvních článků – vše ostatní zůstává otevřené, často velmi kontroverzní.
Odbory zdůrazňují, že situace vyžaduje radikální krok. Podle vyjednavačů „členové už mají dost nekonečných hodin jednání bez výsledku a žádají akci“. Hlasování s otevřeným koncem, vyžadující dvoutřetinovou většinu, tak odráží atmosféru sílící frustrace.
🔥 Jednání se zasekla. Důvody:
a) Akademická svoboda
Odbory upozorňují, že pracovníci bez tenure – tedy většina z jejich členů – nemají dostatečně zajištěnou ochranu před nátlakem či sankcemi při výuce a výzkumu. Harvard není ochoten převzít konkrétnější garance.
b) Nejistota pro zahraniční pracovníky
Držitelé víz (např. J-1) jsou podle odborů jednou z nejohroženějších skupin. Dlouhodobě upozorňují na nedostatečné úpravy pojištění, pracovních podmínek a právních garancí v kolektivní smlouvě. O těchto problémech informují opakovaně i ve svých pravidelných vyjednávacích updatech.
c) Časově omezené pracovní smlouvy
Harvard nedávno nabídl částečný ústupek: zrušení časových limitů u některých NTT pozic. Ovšem výměnou za navýšení výuky o 1–2 kurzy ročně – což by pracovní zatížení dále zvýšilo. Odbory to označují za „výměnu, která problém neřeší, ale prohlubuje“.
d) Klasifikace pracovních pozic
Harvard podle odborů využívá systém klasifikací tak, aby omezil počet pracovníků, kteří mohou vstoupit do odborové jednotky. To je jeden z důvodů, proč HAW‑UAW obviňuje Harvard z vyjednávání v „ne‑dobré víře“.
🧨 Odbory oslabují – a to je součást problému
Vyjednávání se táhne tak dlouho, že mezitím mnoha členům vypršely smlouvy, zatímco náborové zmrazení zmenšilo celou jednotku. Odbory tvrdí, že se Harvardu vyplatí vyčkávat, protože odborová základna přirozeně ubývá.
Ještě více je znepokojuje 25% snížení rozpočtu Fakulty umění a věd na NTT pozice – podle nich jde o další krok oslabující jejich vyjednávací sílu.
Odborové zápisy tuto obavu potvrzují: vedení údajně „nejenže nereaguje, ale aktivně zužuje pracovní rámce, aby oslabilo jednotku“.
⚖️ Atmosféra na Harvardu houstne. Aktivismus roste
Harvard není jen místem odborných sporů, ale i intenzivního občanského aktivismu. Studenti se zapojují do kampaní na ochranu volebního práva, například v rámci Harvard Votes Challenge, která nedávno mobilizovala komunitu proti federálnímu návrhu zákona SAVE Act.
Tyto iniciativy naznačují, že případná stávka by mohla získat výraznou podporu studentů – a tedy i mnohem větší viditelnost.
🆚 Harvard umí vyjednávat – když opravdu chce
Není pravda, že Harvard není schopen dohodnout nové smlouvy. Jen o několik dní dříve univerzita souhlasila s novou dohodou se security pracovníky, zahrnující zvýšení mezd o cca 4 USD/hod. a posílení ochrany imigrantů. Smlouva byla ratifikována bez komplikací.
To vyvolává otázku: proč zrovna akademičtí pracovníci musí bojovat tak tvrdě?
🔮 Co bude dál? Možné dopady na Harvard i další univerzity
Pokud stávka bude autorizována, může jít o jednu z největších akademických stávek v historii Harvardu. Dopady by byly významné:
- narušení výuky, zejména jazykových kurzů, laboratorní výuky a seminářů,
- omezení výzkumných projektů vedených NTT pracovníky,
- reputační poškození Harvardu na mezinárodní úrovni,
- povzbuzení odborových hnutí na dalších elitních univerzitách.
Vzhledem k sílícímu akademickému aktivismu ve Spojených státech by se Harvard mohl stát precedenčním případem: pokud uspějí místní odbory, může to inspirovat podobné jednotky na MIT, Columbii, Yale či UC systému.
Stávkové hlasování na Harvardu není jen epizodou z interní politiky jedné univerzity. Je to příběh o tom, jak se mění akademická práce v éře snižování jistot, rostoucího pracovního tlaku a nově nabyté odvahy pracovníků organizovat se.
Harvard byl vždy symbolem excelence. Teď se ale může stát i symbolem zásadního souboje o budoucnost akademické práce.
📚 Použité informační zdroje
- The Harvard Crimson – Harvard Academic Workers Open Strike Authorization Vote After 18 Months of Stalled Negotiations [thecrimson.com]
- Harvard Academic Workers – Bargaining Updates and Notifications [harvardaca…orkers.org]
- The Harvard Crimson – Harvard Security Guards Ratify New Contract, Secure $4 Wage Increase [thecrimson.com]
- One Nation Every Vote – Stop the SAVE Act: Harvard Votes Challenge Activation Day [onev.vote]
Podcast & blog by Pepik Hipik & Knižní kočka 